En 2024, 70 % des jeunes déclaraient ne pas pouvoir travailler au sein d’une entreprise ne partageant pas leurs valeurs (source IFOP – La Fondation de France « Les jeunes et l’engagement »). En 2025, 50 % des jeunes interrogés par l’Apec disaient vouloir donner du sens à leur travail et s’intéressaient aux entreprises à mission, une demande assez exceptionnelle sachant que le statut d’entreprise à mission, introduit par la loi Pacte, n’existe que depuis 2019. Comment faire en sorte de concilier ces attentes avec la réalité du quotidien de travail ? Réponse en 5 points.
Selon le 8e baromètre de l’Observatoire des sociétés à mission, la France comptait 1961 entreprises à mission fin 2024, contre 200 en 2021. Ces entreprises, qui concilient objectifs lucratifs et engagement social ou environnemental, en réponse à une attente sociétale croissante de sens, deviennent des cibles idéales, ou idéalisées, pour les jeunes en quête de sens au travail.
1. Vérifiez le statut de l’entreprise à mission
Devant mettre en place un comité de mission et un suivi, avec un rapport annuel et une certification externe, les entreprises à mission se fixent des objectifs sociaux et environnementaux concrets. Vous pouvez ainsi savoir où vous allez en menant vos recherches. Ce rapport annuel est accessible sur Internet, nous vous recommandons de le consulter, ainsi que son site corporate pour en apprendre davantage sur la mission de l’entreprise. Renseignez-vous également auprès de l’organisme tiers indépendant (OTI) chargé de contrôler la qualité d’entreprise à mission.
2. Posez des questions en entretien d’embauche
Lors de l’entretien d’embauche, posez une question sur les objectifs concrets de l’entreprise à mission, puis, en fonction de cette mission et de votre projet, d’autres questions vous permettant de savoir si les deux sont conciliables.
3. Adaptez votre CV et votre lettre de motivation
Mettez en avant des loisirs ou des compétences en rapport avec le principe d’entreprise à mission. Par exemple, vous êtes un jeune entraîneur ou une jeune entraîneuse bénévole dans un club de sport, vous pouvez faire ressortir votre capacité à consacrer du temps à cette activité, à transmettre des savoirs, à contribuer à la pérennité du club. Vous avez plutôt l’âme voyageuse ? Il convient de valoriser votre sensibilité aux différences culturelles, et certainement votre pratique régulière de l’anglais.
4. Attachez-vous au contenu du poste
Comme toute structure, l’entreprise à mission est organisée, avec une hiérarchie, des processus, une activité commerciale. Son cœur d’activité reste le business, même si comme le Crédit Mutuel, elle lutte contre la violence économique faite aux femmes en les aidant à ouvrir un compte bancaire sans que leur conjoint le sache ; même si, comme La Ruche qui dit oui !, elle ne s’approvisionne que localement pour contribuer au développement d’un territoire, pas seulement pour limiter son empreinte carbone ; même si comme Patagonia, elle veut minimiser les dommages environnementaux, proposant des ateliers de réparation gratuits de vêtements usagés lors de sa tournée Worn Wear, qui se déplace dans différentes villes européennes.
« Le contenu du poste est primordial car il fait votre quotidien de travail, ne le négligez pas dans votre recherche d’emploi comme dans votre recherche de sens. Méfiez-vous de votre idéalisme car la mission de l’entreprise lui appartient et ne se diffuse pas nécessairement en interne. »
Conseil du coach Objectif Emploi Orientation
5. Prêtez attention au cadre de travail
Vous serez peut-être déçu·e par une entreprise à mission, mais pas par une autre. Vous pourrez parfois remettre en cause votre métier alors que vous l’aimez, d’où l’importance de comprendre que le cadre de travail a une influence sur votre quotidien et doit donc entrer dans vos critères de recherche. Vous réaliserez parfois que votre quotidien de travail ne correspond pas au discours de l’entreprise à mission, peut-être parce que vous occupez un poste éloigné de cette mission. Rester attentif à la façon dont les collaborateurs et collaboratrices sont traité·es est une façon de vous rendre compte de la solidité du discours de l’entreprise. Sachez aussi que nombre d’entreprises ne sont pas certifiées entreprises à mission mais pourraient l’être.
« Pour trouver du sens au quotidien, sachez détecter des traces de mission dans vos tâches quotidiennes. Vous pouvez également vous attribuer une mission au sein de votre entreprise, par de petits gestes comme des économies de papier. »
Conseil du coach Objectif Emploi Orientation
Prendre conscience que votre travail contribue indirectement à la mission de l’entreprise est une autre façon de donner du sens à votre travail. La fonction achat par exemple, par ses choix d’approvisionnement, peut avoir de forts impacts environnementaux et sociétaux. Il en va de même avec certaines fonctions financières où des choix d’investissements sont cruciaux.
N’oubliez pas qu’un parcours professionnel n’est pas linéaire et que vous aurez plusieurs fois l’occasion de trouver du sens dans votre quotidien de travail, et ce, de différentes façons.
ar ailleurs, si vous avez encore des interrogations à propos de votre recherche d’emploi, utilisez le service de coaching Objectif Emploi Orientation et un conseiller répondra à toutes vos questions.
